구분	분야		인원	예정 직무내용
	직종(직렬)
계			6
공개 경쟁	환경직	수거원	1	▸생활폐기물 수집‧운반 등 ▸기타 공단이 지정하는 업무
		선별원	2	▸자원회수센터 내 재활용 선별 ▸기타 공단이 지정하는 업무
	기간제	청년인턴	1	▸ 청년인턴 역량강화 프로그램 (기획과제 수행, 취업역량강화 교육 등) 참여 ▸근무기간 : 25.11.3.~25.12.2.(1개월)
		육아휴직 대체인력	1	▸공단 행정업무 보조 등 ▸기타 공단이 지정하는 업무 ▸근무기간 : 25.11.3.~25.12.31.(2개월)
경력 경쟁	일반직 (임기제)	일반직 4급 (팀장)	1	▸ 조직관리, 예산·결산, 인사·노무, 기획 등 경영지원 관련 업무 ▸ 사업운영, 시설관리, 고객서비스 등 공단 주요 기능 수행에 필요한 팀 단위 업무 총괄 ▸ 기타 공단이 지정하는 업무

구 분	자 격 요 건
연령	▸환경직 및 육아휴직 대체인력 : 공고일 전일 기준 만 18세 이상 만 60세 미만인 자 ▸청년인턴 : 공고일 전일 기준 만 19세 이상 만 34세 이하인 자 ▸임기제 : 연령 제한 없음.
성별 ⦁ 학력	▸제한 없음
거주지	▸공고일 전일 기준 거주지가 광주광역시인 사람 ※ 최종합격자 발표일까지 주소의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함 ※ 임기제 : 거주지 제한 없음.
병역	▸ 병역기피 사실이 없는 자로 병역 미필자 지원 가능 ▸ 현재 군 복무 중인 자는 2025. 11. 3.(월)까지 전역예정자로서 전형절차에 정상적으로 응시 가능한 경우 지원 가능.
응시제한	▸ 환경직 및 임기제 : 인사규정 제17조(결격사유)에 해당되는 자 ▸ 육아휴직 대체인력, 청년인턴 : 기간제근로자 관리규정 제10조(결격사유)에 해당되는 자

○ 채용분야별 응시 자격 (기준일 : 공고일 전일)

분야		채용인원	자격요건
직종(직렬)
일반직 (임기제)	4급 (팀장)	1명	▸ 「국가공무원법」제2조제2항제1호 및 「지방공무원법」제2조제2항제1호의 일반직공무원으로서 국가 및 지방공무원 6급 상당 이상으로, 채용예정 직무분야에 2년 이상 경력이 있는 사람 ▸ 공공기관의 운영에 관한 법률에 따른 공공기관, 지방공기업법에 따른 지방공기업 일반직 자격 근무연수 7년 이상으로, 채용예정 직무분야에 2년 이상 경력이 있는 사람
기간제	청년인턴	1명	▸ 컴퓨터 활용 관련 자격증(컴퓨터 활용능력 2급 이상) 소지자
	육아휴직 대체인력	1명

인사규정 제17조(결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 공무원(국가 또는 지방자치단체에 고용된 근로자를 포함한다. 이하 이 조에서 같다), 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관 또는「지방공기업법」에 따른 지방공기업의 임ㆍ직원(기간제근로자를 포함하며, 이하 이 조에서 공공기관 등 임ㆍ직원이라 한다)으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 10. 공무원 또는 공공기관 등 임ㆍ직원으로 재직기간 중 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년, 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 11. 비위 채용으로 합격이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 사람 12. 직무수행에 필요한 필수 자격증 또는 면허 등의 효력이 상실되거나 취소되어 담당직무를 수행할 수 없게 된 사람 13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 취업이 제한된 사람 14. 공단이 관리하는 시설에 취업할 수 없도록 법령에 따라 제한되어 있는 사람

기간제근로자 관리규정 제10조(채용 결격사유)

1. 대한민국 국민이 아닌 사람 2. 피성년후견인 또는 피한정후견인 3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 6. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 10. 직무수행에 필요한 필수 자격증 또는 면허 등의 효력이 상실되거나 취소되어 담당직무를 수행할 수 없게 된 사람 11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 취업이 제한된 사람 12. 공단이 관리하는 시설에 취업할 수 없도록 법령에 따라 제한되어 있는 사람

○ 근무조건

구 분	세 부 내 용
근무기간	▸ 환경직 : 정년 만 60세 ▸ 임기제 : 최소 2년으로 최대 5년까지 연장 가능하고, 임기 만료 시 당연퇴직 ▸ 청년인턴 : 25.11.3.~25.12.2.(1개월) ▸ 육아휴직 대체인력 : 25.11.3.~25.12.31.(2개월)
근무시간 및 장소	환경직	수거원	▸ 주 5일(06:00~15:00) ▸ 토요일(06:00~12:30) ▸ 생활환경센터
		선별원	▸ 주 5일(08:30~17:30) ▸ 자원회수센터
	임기제	일반직 4급(팀장)	▸ 주 5일(09:00~18:00) ▸ 공단 본부 및 공단에서 위탁관리하는 시설
	기간제	청년인턴	▸ 주 5일(09:00~18:00) ▸ 공단 본부 및 공단에서 위탁관리하는 시설
		육아휴직 대체인력	▸ 주 5일(09:00~18:00) ▸ 공단 본부 및 공단에서 위탁관리하는 시설

○ 급 여

구 분		세 부 내 용	보수	부가급여
환경직	수거원	「서구시설관리공단 환경직 복무관리규정」에 따름	연 4,095만원 이상 (1호봉 기준)	초과근무수당, 가족수당, 평가급, 복지포인트 등 별도지급 ※ 공단 「보수규정」내 경력환산표 기준에 따라 호봉은 변경될 수 있으며, 기타수당은 「보수규정」에 따름.
	선별원	「서구시설관리공단 환경직 복무관리규정」에 따름	연 3,339만원 이상 (1호봉 기준)
임기제	일반직 4급 (팀장)	① 기 본 급 : 임기제공무원 연봉한계액 준용 ※ 「지방공무원보수업무 등 처리지침」임기제공무원 6급 상당 ② 성과연봉 : 지방공기업 예산편성기준 따름 - 경영평가평가급 : 0 ~ 200% 평가등급 가 나 다 라 마 지급률 200~180% 150~131% 100~80% 50~30% 0% ※ 근무실적 평가 등을 고려하여, 최고-최저등급 간 차이 50% ③ 연봉인상률 : 공단 총인건비 인상률에 따라 근무성적평정 고려하여 차등 결정
기간제	청년인턴 및 육아휴직 대체인력	▸ 서구 생활임금 적용 (시간당 12,930원) ※ 약 월 258만원 ▸ 4대보험 적용(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) ※ 주휴수당 및 연차 근로기준법 적용

전형단계	대 상	평가 기준	선발 배수
1차전형 (서류심사)	전 원	· 응시자격 등 소정 기준 적합여부 서면심사 · 기재내용이 허위임이 판명될 경우 불합격 · 공고된 자격기준에 적합할 경우 전원합격 ※ 자기소개서 검증결과 불성실 기재로 확인된 자는 제외	적격자
2차전형 (체력시험)	환경직 (수거원, 선별원)	· 합격자 선발 : 체력시험 고득점자 순 · 업무수행을 위한 기초체력 측정 · 시험종목 ⇨ 4개 종목 40점 만점(종목 별 10점 만점) 악력, 윗몸일으키기, 앉아윗몸앞으로굽히기, 25m 왕복달리기 ※ 체력검사 결과 4점 미만의 점수를 득한 항목이 있는 경우 불합격 처리	4배수
3차전형 (인성검사)	환경직 2차전형 합격자	· 오프라인 인성검사 · 면접시험 자료 활용	응시자
4차전형 (면접시험)	환경직, 청년인턴, 육아휴직 대체인력	· 블라인드 직무중심 면접 (개별면접 또는 집단면접) 총점 평정요소 100점 - 공단직원으로서의 해당 직무 이해도 (20점) - 전문지식과 그 적용 능력(20점) - 의사발표의 정확성(20점) - 예의,품행 및 성실성(20점) - 창의력,의지력 그 밖의 발전가능성(20점)	-
	임기제	· 블라인드 전문역량 면접 (개별면접) 총점 평정요소 100점 - 전략적 사고 및 문제해결능력 (20점) - 조직 운영 및 리더십(20점) - 실무적 지식 및 실행가능성(20점) - 의사소통 및 발표 기술(20점) - 위기 대처 및 의사결정 능력(20점)

구 분	우대요건에 따른 가점 산정방식은 동 법률에 따름
취업지원 대 상 자	[아래의 법률 규정에 해당하는 취업지원대상자] ▸ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 ▸ 보훈대상자 지원에 관한 법률 제33조 ▸ 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조 ▸ 5ㆍ18 민주유공자 예우에 관한 법률 제20조 ▸ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조 ▸ 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9에 따른 고엽제후유의증 환자와 그 가족	각 법률의 가점기준에 따름 (전형별 적용)
취업보호 대 상 자	▸ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인	만점의 5% (체력시험 적용)
사회적배려 대상자	▸ 저소득층(기초생활수급자) ▸ 북한이탈주민 ▸ 다문화가족	만점의 3% (체력시험 적용)

내 용	일 정	장 소
채 용 공 고	2025. 9. 29.(월) ~ 2025. 10. 14.(화)	▸채용홈페이지 ▸공단·구청 홈페이지, 클린아이
원 서 접 수	2025. 9. 29.(월) ~ 2025. 10. 14.(화)	▸온라인(채용홈페이지)
서류전형 합격자 발표	2025. 10. 17.(금)	▸채용홈페이지 ▸공단·구청 홈페이지, 클린아이
체 력 시 험 (환경직)	2025. 10. 19.(일)	▸추후 별도공지
체력시험 합격자 발표	2025. 10. 21.(화)	▸채용홈페이지 ▸공단·구청 홈페이지, 클린아이
인 성 검 사 (환경직)	2025. 10. 22.(수)	▸추후 별도공지 ※ 오프라인 인성검사
면 접 시 험	2025. 10. 24.(금)	▸추후 별도공지
최종합격자 발표	2025. 10. 28.(화)	▸채용홈페이지 ▸공단·구청 홈페이지, 클린아이
임 용 등 록	2025. 10. 29.(수) ~ 2025. 10. 31.(금)	▸직접 방문등록
임 용 (근로계약 체결)	2025. 11. 3.(월)

가. 기 간 : 2025. 9. 29.(월) 14:00 ~ 10. 14.(화) 16:00

나. 접수방법

다. 제출서류

제 출 시 기	제출서류	등록 또는 입력사항	제 출 방 법
응시원서 접 수 시	① 응시원서 ② 이력서 ③ 자기소개서 ④ 개인정보수집·이용·제공동의서 및 서약서 ⑤ 취업지원(보호)대상자, 사회적배려대상자 증명서(해당자) ⑥ 응시자격 증빙자료 - 환경직 : 주민등록초본(거주지요건 및 연령요건 확인) - 일반직(임기제) : 경력증명서, 건강보험자격 득실확인서(경력요건 확인) 등 - 기간제(청년인턴, 육아휴직 대체인력) : 주민등록초본(거주지요건 및 연령요건 확인), 자격증 사본 ※ ① ~ ④ 응시서식 별첨자료	▸ 취업지원(보호)대상자 증명서 ▸ 사회적배려대상자 증명서 - 저소득층 ·국민기초생활수급자증명서 - 북한이탈주민 ·북한이탈주민등록확인서 - 다문화가족(각 1부) ·가족관계증명서 ·부모 또는 본인의 혼인관계증명서 ·부모 또는 배우자(귀화 허가를 받은 자) 명의의 기본증명서(혼인한 외국인의 전 국적 표시) ·부모 또는 배우자 명의의 외국인 등록사실 증명서(결혼이민자)	채용 사이트
면접시험 당 일	① 주민등록초본 (주소지 및 연령요건 확인)	▸ 채용 공고일 이후 발급된 주민등록초본	방문 제출
	② 자격증 사본 (분야별 자격요건 확인)	▸ 채용 분야별 자격요건에 해당 되는 증빙서류 등 (자격증 앞·뒤 사본, 증명서 등) ▸ 입사지원서 내 기재한 자격증 사본
	③ 경력증명서 (분야별 자격요건 확인)	▸ 입사지원서 내 작성한 경력 확인용 증빙서류
※ 거주지 및 연령요건 증빙자료 : 주민등록초본(주민등록번호 뒷자리 삭제, 공고일 전일 거주지 포함하여 공고일 이후 발급, 병역사항 포함) ※ 경력 증빙자료 ( ㉠, ㉡ 모두제출) ㉠ 경력확인증명서 : 발급담당자 성명, 연락처(내선번호), 이메일주소가 기재되어 있어야 함. ㉡ 국민연금가입자용 가입증명서 또는 건강보험 자격득실확인서 또는 고용보험 가입이력확인서 중 하나 이상 - 경력기간 확인용/ 가입이력에 회사 명칭 및 가입기간 명시 - 폐업회사의 경우 폐업자에 대한 업종 등의 정보 내역 사실 증명서 (세무서 방문발급) 제출 - 응시자격요건 산정기준은 공고일 전일 기준 - 전일근무(1일 8시간)가 아닌 경우, 임용예정 직무분야에서 활동한 주당 근무시간이 명시되어야 함. (예시. 주20시간 근무 1일4시간 1년근무 = 전일제 6개월 근무와 동일) ※ 자격요건 증빙서류 미제출, 오류파일 제출, 암호파일 제출 시 불합격 처리

별첨.

직무기술서